李宰根氏「首位に安住せず」　資本市場の競争力強化

AI・デジタル・マネームーブ・高齢化など

金融市場の変化に機敏に対応

「資本市場で変化主導」を強調

「世代交代の風」には慎重

「年齢よりリーダーシップと専門性が重要」

KB金融グループの次期会長に内定した李宰根KB金融持ち株グローバル事業部門長は、首位に安住せず成長を持続させる考えを示した。特に人工知能（AI）技術の内在化と、資本市場での競争力強化に力を注ぐ方針を打ち出した。

李氏は9月14日、ソウル・汝矣島のKB金融グループ本社新館への出勤時に記者団と会い、「過去最大の業績と過去最高の株価を新たに書き換える局面で選ばれたのは、首位に安住するなというメッセージだ」と述べた。そのうえで「安定した成果を土台に、変化に立ち遅れず前進する」と語り、「既存経営陣の戦略を損なうことなく、しっかり引き継ぐ」と付け加えた。

KB金融が機敏に対応すべき変化としては、AI、デジタル、マネームーブ（株式市場への資金移動）、高齢化を挙げた。AIについては「今後3～5年の間に適切に対応できなければ、命運が懸かる時期だ」と強調した。生成AIを業務に内在化する取り組みは、今後さらに速度を増しそうだ。

李氏は、会長推薦委員会が選任の背景として強調した「大胆な変化」が、資本市場での競争力強化を指すことも示唆した。「金融市場が資本市場中心へと変わる流れを主導する」としたうえで、「これに関連する産業の新たな標準と基準をつくるのが、国内を代表する金融グループの役割だ」と訴えた。大規模投資を続けている生産的金融にも、引き続き力を入れる見通しだ。

傘下企業の最高経営責任者（CEO）人事の原則についても言及した。李氏は「年齢を基準にした世代交代よりも、より迅速に、より強い責任感で意思決定できるよう変わることが重要だ」と話した。さらに「年齢に限定せず、構成員の献身を引き出すリーダーシップと専門性を軸に議論したい」と述べた。李煥柱・国民銀行長、具本旭KB損害保険代表、李洪求KB証券代表、金在官KB国民カード代表など、傘下企業CEO10人の任期が2026年末に満了する。

組織運営のあり方については「システムで動くべきだ」という哲学を示した。「特定個人の力量よりも、システムで動く組織、分権化された組織、持続可能な組織に重きを置く」と述べた。

キム・ジンソン記者 jskim1028@hankyung.com