コインワン、プロダクト職を集中採用　製品競争力の強化へ

コインワン（Coinone）は6月15日、プロダクト職の集中採用を実施すると発表した。

暗号資産市場の制度化が本格化するなか、優秀な人材を確保し、サービスの競争力向上と新規製品の開発強化につなげる。

募集職種はシニア・プロダクトオーナー（Senior Product Owner）とプロダクトデザイナー（Product Designer）の2職種。採用規模は2桁を見込む。

応募は7月6日まで、コインワンの採用サイトで受け付ける。所定の様式は設けず、履歴書の提出だけで応募できる。選考は書類審査、1次の実務面接、2次の役員面接の順に進める。

応募者の利便性を高めるため、すべての選考結果は48時間以内に案内する方針だ。採用に関する詳細は、採用サイトと採用問い合わせ用の電子メールで確認できる。

あわせて採用サイトでは、現職社員のインタビューコンテンツも公開する。プロダクト組織のリーダーやメンバーが参加し、組織文化や仕事の進め方、目標やビジョン、求める人材像などを紹介している。

キム・ヨンドン・プロダクトグループ長は「足元で暗号資産業界を巡る環境は急速に変化している。新たな機会を捉えて先行するには、プロダクト領域の専門性強化が欠かせない」と述べた。そのうえで「これまでになかった革新的な製品とサービスを通じて、コインワンをブロックチェーン基盤の総合金融プラットフォームへ成長させていく。多くの関心と応募を期待している」と語った。