サムスン電子の「過半数労組」崩れる　成果給余波で組合員離脱

サムスングループ超企業労組サムスン電子支部の組合員数は約5万8000人

過半数労組の維持ラインである約6万4500人を下回る

サムスン電子で創業以来初めて過半数労組の地位を確保していたサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部が、その地位を失った。2026年の賃金・団体協約の妥結後、非半導体部門の組合員が大挙して離脱したためだ。

労働界によると、6月4日午後3時時点の超企業労組の組合員数は5万8270人だった。過半数労組の地位を維持するには約6万4500人の組合員が必要とされており、単純計算で6230人足りない。6月3日午前10時時点では6万5290人だったが、過半数労組は崩れた。

超企業労組は、サムスン電子で創業以来初の過半数労組だった。だが組合員数は4月に約7万6000人を記録した後、減少に転じた。3月末に初めて7万人を超えて勢いを広げたが、流れは急変した。6月4日時点では、ピークから約1万7000人減ったことになる。

組合員の離脱は、賃金・団体協約の暫定合意案を巡る手続きの過程で本格化した。超企業労組の組合員数は6月8日に7万3300人に減った後、下落基調をたどった。6月18日には、労組執行部が規約を改定し、月に数百万円規模の役職手当を支給していた事実が明らかになり、脱退が相次いだ。

6月27日には組合員数が6万9935人となり、7万人台を割り込んだ。この日は、超企業労組と全国サムスン電子労働組合が賃金・団体協約の暫定合意案を巡って実施した賛否投票の最終日で、同協約が最終妥結した時点でもあった。

組合員離脱の主因として、事業部門ごとの成果給格差が挙がっている。サムスン電子の労使はこれに先立ち、半導体事業を担うデバイスソリューション（DS）部門に特別経営成果給を新設することで合意した。これにより、メモリー事業部は1人当たり平均約6億ウォン（約6600万円）、非半導体事業を担うデバイスエクスペリエンス（DX）部門は約600万ウォン（約66万円）を受け取るとされる。

こうした格差は、暫定合意案の賛否投票の結果にも表れた。DS部門が中心の超企業労組では80.6%が賛成票を投じた。一方、全国サムスン電子労働組合の賛成率は21.1%にとどまった。暫定合意案の投票権がなく独自投票を実施したサムスン電子労働組合「同行」では、組合員の99.5%が反対した。

それでも賃金・団体協約は最終妥結した。その後、超企業労組からの離脱ペースは一段と速まった。

一方、ほかの労組は急速に組織を拡大している。全国サムスン電子労働組合の組合員数は6月20日時点で約1万6000人だったが、6月4日午前9時時点では2万968人に増えた。同行労組も当時は約2600人にとどまっていたが、6月4日時点で2万1390人を確保した。

キム・デヨン 韓経ドットコム記者 kdy@hankyung.com