サムスン電子の賞与合意案、可決有力　DX部門と株主が訴訟へ

サムスン電子の労使がまとめた2026年の賃金・団体協約の暫定合意案は、可決が有力な情勢となっている。労組員の9割超が投票に参加し、合意案の成立に傾いているためだ。

ただ、サムスン電子を巡る司法リスクはむしろ強まっている。相対的な不公平感を訴える家電・モバイル（DX）部門を中心に反発が法廷闘争に発展し、少額株主も無効訴訟を予告している。合意案が可決しても、後波は続く公算が大きい。

賃金・団体協約の合意案、投票率9割超

最大労組の超企業労組サムスン電子支部によると、5月26日午後4時時点の投票率は92.74%だった。第2労組の全国サムスン電子労働組合も85.98%に達し、合算の投票率は91.89%となった。

投票は5月27日午前10時まで実施する。組合員の過半数が参加し、その過半数が賛成すれば合意案は最終確定する。結果は5月27日午前10時30分に公表する。

業界では可決の可能性が高いとみている。投票権者約5万7000人を抱える超企業労組の8割が半導体（DS）部門所属で、合意案に反対するDX部門中心の同行労組は今回の投票に参加できないためだ。

労使がまとめた暫定合意案には、平均賃金6.2%引き上げ（基本引き上げ率4.1%、成果引き上げ率2.1%）が盛り込まれた。あわせて、営業利益の10.5%を原資とする半導体（DS）特別経営成果給の新設案も含まれた。

この基準では、DSのメモリー事業部社員は年俸1億ウォン（約1100万円）を基準に、特別経営成果給だけで5億7000万ウォン（約6300万円）を受け取る見通しだ。今年の業績が振るわない赤字事業部でも1億6000万ウォン（約1760万円）を受け取る。一方、DX部門の社員が受け取る特別経営成果給は600万ウォン（約66万円）にとどまる。

DX労組、賛否投票の停止申し立て

部門ごとの賞与格差を巡る社内対立は一段と深まっている。労使対立そのものはひとまず収束に向かう空気もあるが、DX部門を軸に法的対応は広がっている。

同行労組は、投票締め切り前日の5月26日午前、水原地裁に対し、暫定合意案の賛否投票手続きを直ちに中止するよう求める仮処分を申し立てた。初回審問期日は5月29日に決まった。

パク・ジェヨン同行労組委員長は「暫定合意案で疎外されたDX部門の組合員のため、合理的な代案を見いだして勝ち取るまで最後まで闘う」と述べた。関係者によると、同行労組は仮処分申請の結果が出る前に賛否投票が終われば、合意案の効力停止を求める仮処分も申し立てる方針という。同行労組の組合員数は、暫定合意案の公表後に約2600人から約1万3000人へ急増した。

DS部門中心の超企業労組の意思決定に反発して起こされた最初の法的差し止め申請は、5月26日午後に棄却された。裁判所は、DX部門の組合員5人で構成するサムスン電子従業員権利回復法律対応連帯が超企業労組を相手取り起こした2026年賃金・団体交渉中止の仮処分申請について、「交渉要求案の内容自体に重大な瑕疵があるとは見なしにくい」として退けた。

もっとも、裁判所の決定後も効力停止を巡る追加の法的紛争が控えており、労組間の対立は簡単には収まりそうにない。

株主との法廷闘争も秒読み段階に入った。少額株主プラットフォームのアクトを軸とする大韓民国株主運動本部は、暫定合意案が会社法上の取締役会と株主総会の固有権限である利益処分行為を侵害したとして、強硬姿勢を崩していない。

株主運動本部は、同行労組による仮処分申請の結果公表後に訴訟を起こす方針だ。5月19日に株主名簿の閲覧を申請しており、早ければ5月27日ごろに名簿を閲覧する。

業界関係者は「労働界と少額株主の利害が衝突しているだけに、5月27日の投票終了後は司法判断を起点に第2ラウンドが始まる」と語った。

キム・チェヨン／ウォン・ジョンファン記者 why29@hankyung.com