李在鎔氏「国民と世界の顧客に謝罪」　労組に早期収拾促す

サムスン電子の李在鎔会長は5月16日、「社内問題で不安を与え、信頼を損ねたことについて、国民と世界中の顧客に心からおわびする」と述べた。労働組合に対しては、今は一つの方向に進むべき時だとして、対立の早期収拾を促した。

李氏は5月16日、海外出張を終えてソウルの金浦ビジネス航空センター（SGBAC）に帰国し、記者団の取材に応じた。

李氏は「常にサムスンを応援し、愛し、厳しく叱咤してくださる国民の皆さまに、頭を下げて謝罪する」と強調した。

さらに「サムスンの構成員は一つの体であり、一つの家族だ」と語り、「今は知恵をもって同じ方向に進むべき時だ」と呼びかけた。「厳しい風雨は私が受け、すべて私の責任とする。再びサムスンの力を誇れるよう最善を尽くす」とも付け加えた。

そのうえで「問題解決のために力を尽くしている政府と関係者に感謝する」と述べ、「心配をかけたことを顧客と国民の皆さまに改めて深くおわびする」と再び陳謝した。

李氏はこの日、出張日程の一部を調整して帰国したという。今回の発言は、サムスン電子の労使対立が前例のない破局へ向かうなかで飛び出した。

サムスン電子の労組は2025年12月以降、営業利益の15%を成果給の財源として明文化し、成果給の上限制度を廃止するよう求めてきた。これに対し会社側は、経営実績と無関係な硬直的な報酬体系が導入されれば、将来の投資財源が縮小しかねないとして対抗している。

2026年3月に中央労働委員会が調整中止を決めた後も、双方は立場の隔たりを埋められなかった。5月11日には政府の説得で事後調整の交渉の場に再び着いたが、これも決裂した。

半導体（DS）部門の社長団は、5月21日に予告された労組のゼネストを5日後に控え、労組を直接訪れて対話再開を訴えた。

ただ、労組はスト強行の姿勢を崩していない。崔委員長はチョン前副会長と会った席で「経営陣をまったく信頼していない」と述べ、成果給の透明化と上限撤廃の制度化が対話の前提だと主張した。

崔委員長は5月16日、「交渉はストが終わる6月7日以降なら、いつでもできる」と語った。成果給の制度化がなければ、18日間のゼネストを撤回する考えはないことを改めて示した。

一方、政府はゼネストが現実化する可能性を注視し、緊急仲裁に乗り出している。

業界によると、金栄勲・雇用労働部長官は5月16日、サムスン電子の経営陣と会い、労使対立の仲裁にあたった。これに先立ち、金長官はサムスン電子の労組とも会い、労組側の要求を聞いていた。

労組は会社側との交渉再開に向け、会社側の代表交渉委員であるキム・ヒョンロ副社長の交代と、実質的な立場変更が必要だと求めた。金長官は経営陣との面談でこうした要求を伝え、仲裁を試みたもようだ。

李圭淵・大統領府広報疎通首席は5月15日の会見で、「サムスン電子が国家経済で占める比重と役割は極めて大きい」と述べ、「ストのような事態は決して起きてほしくない」と話した。

ストが強行された場合に政府が緊急調整権を発動するかどうかについては、「まだ何らかの決定を下せる段階ではない」として慎重な姿勢を示した。

ウォン・ジョンファン記者 won0403@hankyung.com

カン・ヘリョン記者 hr.kang@hankyung.com